他の従業員のミスで労災事故に遭った場合、損害賠償はどうなる？【弁護士が解説】

鈴木和貴: 名古屋市出身。2007年弁護士登録。旅行、クリアファイル集め、漫画、釣り、テニス、野球観戦（中日ドラゴンズ）などが好きです。

依頼者の方の話をじっくり聞き、依頼者の方と共に最善の解決を目指してまいります。

他の従業員のミス（過失）による事故のために、あなたが怪我を負ったということですから、この場合、不法行為（民法709条）として、他の従業員はあなたが受けた損害を賠償する責任を負います。

また、他の従業員を雇用している事業主（会社）は、使用者責任（民法715条）として、他の従業員と連帯して、あなたが受けた損害を賠償する責任を負います。

この場合、加害者個人の責任と会社の責任は両立し、ほとんどの場合、会社が損害賠償金を支払うことになります。

なお、このような場合も、労災保険の給付請求を行うことができます。労災保険は賠償責任を負う他者がいてもいなくても、また被災労働者に落ち度があってもなくても、関係なく保険給付を受けることができます。

ただし、労災保険からの給付には慰謝料はなく、休業給付も１００％分ではありません。
また、将来、本来働けていた場合に得ることができた利益（逸失利益）の補償も十分ではないなど、補償としては不十分であることが多いのです。

このような場合、手続きが複雑になることが考えられますので、まずは弁護士にご相談いただき、どのような請求が可能かをご検討ください。

労災事故に遭われて、お悩みの方はぜひ一度、ご相談なさってみてください。
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